Nel 2023, sono state fatte 130 nuove assunzioni presso Sopra Steria, un’azienda con un organico di 1.200 dipendenti. Il 40% di queste assunzioni riguarda donne e oltre il 60% dei nuovi assunti ha meno di trent’anni.
Sopra Steria è stata una delle prime aziende italiane ad ottenere la certificazione della parità di genere, un riconoscimento importante. La CEO commenta che la certificazione riconosce il percorso già fatto in materia di gender equality, ma sottolinea che non segna un punto di arrivo, bensì un punto di partenza per ulteriori miglioramenti.
L’azienda ha adottato lo smart working all’80%, ha implementato il programma Welcome back per i neogenitori e ha concesso due giorni in più di paternità obbligatoria, rispetto ai 10 già previsti per legge. Il CEO ha ribadito l’importanza di supportare le donne in gravidanza, sottolineando che se una professionista ha le competenze per essere assunta oggi, le avrà anche tra 6 mesi, dopo aver partorito.